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Formation - Accompagnement socioprofessionnel

Accompagnement socioprofessionnel - Formation

 

Tuteur en entreprise

Avec le développement de l'apprentissage et des formations en alternance, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, nécessite la désignation, par l'employeur et sur la base du volontariat des salariés de l'entreprise, d'un tuteur formé. 


D'une manière générale, un tuteur est essentiel pour la réussite de l'intégration d'un nouveau salarié, pour l'accueil d'un stagiaire en immersion, en contrat en alternance, etc.


Objectif : 

Le futur tuteur sera capable d'accueillir, d'intégrer,  de transmettre des savoir-faire et d'évaluer chaque progression, en instaurant le climat de confiance nécessaire. 


Public concerné :

Toute personne volontaire et/ou désignée pour exercer la fonction de tuteur.


Pré-requis :

Des capacités d'investissement personnel sont indispensables.


Contenu :

  1. Le monde du travail et ses représentations
  2. Les cinq fonctions du tuteur
  3. Les enjeux de chacun
  4. L'évaluation du rôle du tuteur = cas pratiques

Durée :

Deux jours


Coût :

Nous consulter pour devis.

Prise en charge possible par les OPCA


Validation :

Attestation de fin de stage

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